Un bilan de compétence : une question de temps

“J’ai hâte de savoir pour quoi je suis faite”, “il faut que je change d’entreprise, je n’en peux plus”, “cela fait des années que je cherche ma voie”, “je sens que je ne suis pas à ma place dans cette équipe”, je veux changer mais ne sais pas par où commencer”…

Ce sont autant de mots entendus lors de l’entretien préalable et autant de situations et de demandes différentes auxquelles le bilan de compétences peut répondre.

Forte de mon expérience d’accompagnatrice au changement , je sais que le temps est la plus précieuse des ressources. C’est pour cette raison que je propose dorénavant une durée d’accompagnement en bilan jusqu’à six mois.

En effet, comment savoir a priori le temps dont vous aurez besoin pour faire ce travail d’introspection, d’enquête, de maturation, de découvertes…en plus des entretiens avec votre consultante ?

Ces six mois permettent à toutes les parties concernées d’être à l’aise avec le planning de travail à effectuer au sein des différentes phases du bilan.

Ces six mois permettent de faire un travail de fond et de rendre les séances de face à face efficientes.

Six mois, cela peut paraitre long et pourtant c’est encore un peu court pour certaines personnes !